求职陷阱如何避免?职场新人应该注意什么

应届生毕业开始求职,作为一个职场小白,求职什么的都是懵懵懂懂的,有时候踩坑了也不知道。

应届生踏上职场,有那么多坑可能会踩!

比如:小A在毕业前找了份实习,是一个创业公.司,说是不用实习,直接3个月试用期,试用期完就转正。但是!!!什么劳动合同,协议都没签,就这样没有保障的干了一个多月,然后公.司毫无征兆的就让她离开!单纯的她,有苦说不出,也不知道怎么办,只能吃下这个亏。

还有一些情况,也是应届生容易踩的坑:

  • 在收到公.司的口头录用offer就入职了;
  • 试用期工资低于转正后工资的80%,而且试用期不缴纳社保;
  • 实习期或者试用期被公.司无理由辞退
  • ……

    今天,职前菌就来给告诉各位应届生/职场新人们,这些职场权益是你们需要注意的,千万不要踩坑了!

    求职陷阱如何避免?职场新人应该注意什么

    01-offer发放不完整,或者是口头offer

    offer的发放是作为正式的邀约,发放形式要符合以下要求才有效:1书面形式,加盖公.司公章,用正式信函发出;2邮件形式,用代表公.司身份的公.司邮箱发出。

    一般情况下,offer包含:

    职位基本信息:职位名称、所在部门、职位等级等;

    薪资福利情况:试用期薪资、具体薪资构成、福利状况等;

    报到事宜:具体联.系.方.式、报到时间、地点以及报到时需要带的资料等;

    其他说明:回复offer的形式,公.司的培训发展等补充说明。

    02-关于试用期

    (1)试用期时长

    根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    所以,同学们,在签合同之前一定要问清楚!!

    (2)试用期工资

    工资一定是所有打工人最关.注的,但对于职场小白来说,没有经验的他们,很容易认为有工资就好了,反正已经说好了。如果真有这个想法,那职前菌还是要感叹一句:太天真了!

    劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%,或者劳动合同约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    (3)试用期离职

    试用期不仅仅是公.司考核员工,也是员工选择公.司的时间。如果不满意,在试用期内提前3日提出离职就可以解除劳动合同。

    (4)试用期不缴纳社保

    在与建立劳动关系起,公.司就应该在劳动者入职后30天内购.买社保,即使是在试用期也应该缴纳。

    03-工作一个月内未签订劳动合同

    有的公.司会忽悠应届毕业生,告诉他们要根据他们的表现来决定是否签订合同

    切记!已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应该在上班那一天起的一个月内签订劳动合同

    以上就是一些求职过程中,应届生很容易踩的坑,如果你在求职过程中遇到这些情况,那职前菌只能说:快逃!

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