应聘者如何提高面试成功率?如何让招聘者眼前一亮的应聘者技巧

随着2020年高校毕业的时间越来越近,广大的毕业生也进入了投放简历,参加面试的过程,不同专业的毕业生在投放简历之后,参加面试的时候如何才能取得面试官的青睐,找到更加心仪的就业岗位,四个内容赠与广大毕业生。

应聘者如何提高面试成功率?如何让招聘者眼前一亮的应聘者技巧

一、告诉面试官你“能做什么”,而不是你“什么都可以做”

在毕业生面试的时候要主动的告诉面试官自己"能做什么",这是对自己能力自信的体现,更是展现自身能力的一个特别好的机会,而且更可以表现出自己在特定方面有特定的专长,“能做什么”并不是说其他的不能做,而是在特定方面会做的更好,会更加的突出自身的专业知识的掌握程度。

然而,如对面试官说“什么都可以做”,按照参加面试的毕业生想法或许是为了说明自身能力非常广泛,但恰恰这点更不容易被面试官所注意,“什么都可以做”其一代表本专业的知识与其他非专业的知识水平相同,这并不能突出自身专业课程的特长或特点及掌握程度,其二会给面试官一种常规的想法就是“什么都可以做,但什么都不一定能做好”,这样反而不容易取得面试官的青睐。

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二、告诉面试官你“做过什么”,而不是你“什么都做过”

当面试官提到相关的专业知识或者专业课程的时候,面试人员一定要告诉面试官自己“做过什么”,而且要描述所做过的工作的工作内容一定要与专业课程相关或者与求职的职位相关,要具体的描述,例如在某公司实习过程中做过的与相关专业的工作或参与的职位,在相关的实习工作中对于相关知识的应用程度,要有亮点,要有具体的业绩特点,在这样与面试官交流的过程中也会增加印象分,面试官会更加容易记住面试人员。

相反,“什么都做过”不但不会给面试官增加印象分,可能会更加适得其反,面试官的常规的想法是“什么都做过”代表“什么都没做过”,或者所做过的工作或实习的内容与求职的内容根本不相关,试想一下,一个“工程管理”专业的毕业生对面试官描述说自己利用暑假在“快餐”店实习过,面试官原本有的印象分或许就因为这样“什么都做过”的描述大打折扣。

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三、告诉面试官你“求职的具体职位是什么”,而不是“安排什么职位都可以”

很多的时候,对于参加面试毕业生来说,对招聘单位所招聘的职位或许不是很了解,其实这种不了解主要是对职位所包含的工作内容、工作流程的不了解,因为毕业生毕竟没有相关具体的、长期的、连续的工作经历,这对毕业生参加面试的时候也是一个比较大的难题,所以,在参加面试时,要主动的描述出“求实的具体的职位是什么”,在此之前,毕业生要做一项工作,就是在参加面试之前要熟悉招聘单位所要招聘的职位都有什么,或者有什么职位符合自身的专业知识,了解相关职位的相关工作流程,这样在面试时也可以与面试官有针对性的交流。

但是,在很多情况下,因在面试之前对职位的一知半解,很多毕业生就职后发现自身的专业与具体的工作职位是不相符的,产生了很大的困扰,这也许就是在面试的时候与面试官交流职位的时候,一句“安排什么职位都可以”产生的后果,因为对职位不明确,在面试时交流职位是没有目标性,就业后当然只能按照单位安排来参加工作,想转其他职位或许只能在等单位安排了。

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四、告诉面试官你“薪酬的具体要求”,而不是“薪酬在什么范围之内”

对于薪酬方面,往往是毕业生比较纠结的、也是参加面试时最为较关注的一项了。其实对于薪酬来讲,这是双方面的,一方是招聘单位给出的薪酬待遇,另一方面是毕业生所要求的薪酬,对于薪酬来讲往往是招聘单位占有主动权,但对于毕业生来讲,要敢于讲出对薪酬的具体要求,最好有明确的数字,这并不是说就一定可以达到毕业生的薪酬目标,但是对于薪酬的要求,一方面可以表现出毕业生对自己的自信,另一方面也是一种让面试官关注的自己的一个策略,试想,参加同一面试的人员有人要求月薪过万,有人要求月薪几千,对于面试官来讲,几千的月薪或许代表着正常的薪酬待遇,但为什么有个参加面试的人员要求月薪过万?如果用几千的月薪签约要求月薪过万的面试人员,其中道理就不言而喻了,这时候,或许面试官就会把要求月薪过万的面试人员称之为“人才”了。

对于薪酬有具体要求的面试人员来讲,那些对于要求“薪酬在一定范围之内”的面试人员优势并不大,薪酬对于面试官来讲,代表着面试人员的能力及价值,把自己的能力及价值规定在一个范围之内的面试人员,面试官首先的想法可能是这个面试人的能力及价值也是在一个范围之内,这时候面试官往往想的是能力的最低值,这样的薪酬要求其实并不能取得较好的效果。

应聘者如何提高面试成功率?如何让招聘者眼前一亮的应聘者技巧

其实薪酬是双方协商的结果,这种薪酬是由“能做什么”、“做过什么”、“具体的职位”等因素来决定的,所以薪酬明确了,那么面试人参加工作之后“做什么”、“具体职位是什么”也就明确了,对于以前“做过什么”也是一种很好的体现。

应聘者如何提高面试成功率?如何让招聘者眼前一亮的应聘者技巧

总之,单位招聘员工的基本要求是:招聘的人员在拟定的工作岗位利用所学的专业知识尽快的参加工作,尽可能的减少单位培养人员的时间成本,这也是为什么很多单位招聘员工时,都愿意招聘有高学历、有工作经验、有工作阅历人员的原因。故而,在毕业生参加面试的时候要尽可能的将自己的专业特长、专业的知识掌握程度、专业课程的实际经历及其他在专业方面的内容展现出来,对应聘的职位、薪酬待遇有明确的要求,这样面试官对面试人员的印象才深刻,就业机会也会有很大的提高。

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